人力资源策略咨询

在国家政策的推动下，制造行业正不断向国际市场进军，加速向智能化、绿色化转型，在“走出去”的过程中对组织管控、国际化、高技能和复合型人才的需求日益增长。制造行业迫切需要优化人力资源策略，包括高端人才培养、引进、留存和激励。同时，国际贸易环境的不确定性要求企业构建更具灵活性和适应性的人力资源管理体系，以提升国际竞争力和市场响应速度。

我们能够为您提供：

通过政策解读与趋势分析，结合国际制造行业发展趋势和行业最佳实践，为制造行业企业破解海外人力资源管理难题，设计适应国际化发展的人才支撑体系与管理架构，为制造行业企业出海保驾护航，定制适应制造行业企业特色与出海需求的包括组织管控模式、组织架构优化设计、岗位价值评估、定岗定责定编、薪酬福利体系优化设计、绩效管理体系优化设计等在内的人力资源管理策略与变革方案，激活战略管控体系，同时结合数字化转型需求使组织岗位体系适配数字化场景，重构数智价值组织，为企业高端科技人才队伍建设、人才选用育留高效赋能。